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  企業文化:快樂、分享、創新、學習、團結!

 

 

 

 

    快樂:一個能被稱為成功的企業必須已形成或正在形成一種"三樂"的文化氛圍:"客戶快樂、員工快樂、股東快樂"。在這"三樂"中,客戶由于員工所提供的優質產品和人性化服務而感到快樂;股東則因為員工能充分滿足客戶需求,創造持續而穩定的利潤和良好聲譽而快樂。

    快樂的人具有極大的創造性與能動性,同樣,快樂的企業團體就更具有極強的戰斗力與爆發力,因而"讓員工快樂地工作"是成功管理一個企業的關鍵所在。

 

    分享:麥田信奉這樣的理念,愈是開放分享的企業,愈能創造商業價值。麥田一直秉持與"社會分享、與投資者分享、與地方政府分享、與經營戶分享、與員工分享、與消費者分享、與合作伙伴分享"的經營理念。

 

    創新:"當今環境下,企業興盛得靠創新,在技術上創新,在戰略上創新,在商業模式上創新。"創新中國特色的企業文化建設,是完善和建立現代企業制度的重要途徑,是企業持續、快速、協調發展的重要保證。

 

    學習:企業要發展,關鍵是要靠有知識、有技能、有效率的人!比競爭對手學習得更快、知識更多、更新是企業和個人將來唯一持久的優勢。 "學習"是為了厚積薄發,"學習"是為了不斷"創新"。因而創建學習型企業,鼓勵員工不斷學習、更新知識結構,最大限度地發揮自己的智力和潛能,是企業可持續發展戰略的一個重要方面,也是企業參與知識經濟時代競爭的必然選擇。我們要通過向國際先進企業學習, 向國內同行學習, 向競爭對手學習,建立學習型組織,培育專家型員工。

 

    團結:團結進取是企業文化的根本。經濟的飛速發展給所有企業帶來的壓迫力越來越明顯,一個企業已經不能僅僅依靠個人能力或特別政策就可以順利的生存下去,強大的團隊才是生存的基礎。

 

 

 

 

 

 

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